| タイトル | なぜ社員は辞めてしまうのか |
|---|---|
| サブタイトル | 人的資源管理の理論と実証 |
| 刊行日 | 2022年10月20日 |
| 著者 | 蔡怡（サイ・イ）／朱燁丹（シュ・ヨー・タン）共著 |
| 定価 | 2400円+税 |
| ISBN | 978-4-8460-2205-1 |
| Cコード | C3034 |
| ページ数 | 272 |
| 判型 | A5変 |
| 製本 | 上製 |
内容
急増する離職率の上昇！
産業界は人手不足をどう解消すべきか？
若手社員の離職防止に有効な理論を考察し、中国進出外資系銀行を調査したデータから離職要因の改善策を読み解いた書。人手不足に直面する現代企業の処方箋とは――。
産業界は人手不足をどう解消すべきか？
若手社員の離職防止に有効な理論を考察し、中国進出外資系銀行を調査したデータから離職要因の改善策を読み解いた書。人手不足に直面する現代企業の処方箋とは――。
著者紹介
蔡怡（サイ・イ）
大学商学部卒業、シドニー大学大学院商学研究科修士課程修了、桜美林大学大学院修了（経営学博士）。専門は人的資源管理。
朱燁丹（シュ・ヨー・タン）
〈学歴〉 中国寧波大学外国語学院日本語科卒業、日本宇都宮大学国際学研究科修士修了、桜美林大学国際学研究科博士後期在籍。
〈研究・職歴〉2007年～、浙江海洋大学専任教師、寧波大学科学技術学院専任講師などを歴任し、現職。2019～2020年、桜美林大学総合研究機構RPA（リサーチ プロジェクト）などを兼任。
大学商学部卒業、シドニー大学大学院商学研究科修士課程修了、桜美林大学大学院修了（経営学博士）。専門は人的資源管理。
朱燁丹（シュ・ヨー・タン）
〈学歴〉 中国寧波大学外国語学院日本語科卒業、日本宇都宮大学国際学研究科修士修了、桜美林大学国際学研究科博士後期在籍。
〈研究・職歴〉2007年～、浙江海洋大学専任教師、寧波大学科学技術学院専任講師などを歴任し、現職。2019～2020年、桜美林大学総合研究機構RPA（リサーチ プロジェクト）などを兼任。
目次
【第1部】人的資源管理と離職行動に関する理論的考察
第1章 人的資源管理とは何か
第2章 組織における個人の離職行動に関する諸モデル
第3章 人材確保のための人的資源管理
【第2部】離職モデルの実証―中国進出外資系銀行の事例研究を中心に
第1章 中国銀行業の発展と人的資源管理の沿革
第2章 中国市場における外資系銀行の現況
第3章 中国進出外資系銀行の人材流出
第4章 本研究構想の離職機能分析的モデル
第5章 質問項目の作成と予備調査
第6章 実証研究における本調査
第1章 人的資源管理とは何か
第2章 組織における個人の離職行動に関する諸モデル
第3章 人材確保のための人的資源管理
【第2部】離職モデルの実証―中国進出外資系銀行の事例研究を中心に
第1章 中国銀行業の発展と人的資源管理の沿革
第2章 中国市場における外資系銀行の現況
第3章 中国進出外資系銀行の人材流出
第4章 本研究構想の離職機能分析的モデル
第5章 質問項目の作成と予備調査
第6章 実証研究における本調査
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